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在职场竞争激烈的今天，老板们总是想尽一切办法来降低成本，提高利润。然而，有时候这些看似聪明的举措却可能适得其反。下面这个故事就是一个典型的例子，一位老板因为担心员工工资过高，私自改变提成机制，结果让自己陷入了尴尬境地。
在一家产品销售公司，一位名叫小杨的年轻员工因为出色的业绩迅速崭露头角。他的销售能力出类拔萃，短短几个月内就成为了公司的销售冠军。然而，这却引起了公司老板的担忧。因为按照原来的提成机制，小杨每月的工资已经突破了2万元，而且照这样下去还在继续攀升。
为了遏制小杨的工资涨幅，老板决定私自改变提成机制。他取消了原来按销售额百分比提成的方法，改为按开发客户数量提成。每拓展一个客户，奖励1000元。这样一来，老板认为小杨的工资应该会有所下降。
然而，事实却出乎老板的意料。聪明的小杨立刻想出了一个巧妙的应对办法：他将原本一个大客户的订单拆分成多个小客户，这样就能获取更多的提成。同时，他还加大了对小客户的开发力度，那个月竟然成功开发了42个新客户。
当次月发工资时，老板发现自己的举措适得其反。原本想压低小杨工资的计划失败了，反而让小杨的工资更高了。而且，小杨的策略还被公司其他员工纷纷效仿，那个月的提成支出比原计划高出许多。老板无奈之下，只好又改回了原来的提成机制。
在这件事情之后，小杨选择辞职，表示想要换个大平台继续发展。尽管老板试图挽留，但小杨仍然坚定了自己的决定。有传闻称，小杨离职的原因与老板私自更改提成机制有关，但具体情况无人得知。
从此以后，每当公司员工谈起这段往事，都会顺带取笑一下老板。这个故事给我们的启示是，职场中的问题往往不能简单地用权力和规则解决，更重要的是找到真正适合员工和公司发展的方案。
大家怎么看待这位老板的做法呢？你觉得小杨应该辞职吗？欢迎大家在评论区交流！
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